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Speciale: Festival Donne A Lavoro! Ecco il futuro dell`Italia

Speciale: Festival Donne A Lavoro! Ecco il futuro dell`Italia

Solo il 46,8% delle italiane ha un lavoro, vengono pagate in media il 7% in meno dei colleghi uomini, per non parlare del mobbing da maternità, delle dimissioni in bianco, di tutte quelle difficoltà per “conciliare” lavoro e famiglia. Come si fa a cambiare le cose? E' necessario fare cultura per arrivare alla sensibilità delle persone, come anche offrire risposte immediate e concrete ai target ancora più in bilico come le ragazze e le mamme. Questi gli obiettivi dell'evento che si svolgerà sabato 3 dicembre nella nuova sede di LUISS ENLABS in via Marsala 29H a Roma Termini, Festival Donne A Lavoro! Ecco il futuro dell'Italia organizzato dall’associazione Donne A Lavoro Onlus, presieduta da Francesca Guinand, e nata dalla rubrica #Mumatwork di Lettera43.

Per info http://www.donnealavoro.it

Rai Economia realizzerà a riguardo uno speciale, intervistando le varie relatrici che prenderanno parte al convegno.

Appassionate: storie dell`imprenditoria al femminile

Appassionate: storie dell`imprenditoria al femminile

“Quello che ti piace fare è ciò che sai fare meglio“: questo è il pesniero alla base di “Appassionate“, nato come libro, nato da un progetto di crowdfunding, è un reportage narrativo di una donna che si mette in viaggio in Italia e incontra dieci eccellenti imprenditrici italiane per farsi ispirare- ...

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Quali sono i lavori del futuro? L`esperienza di Mary Franzese

Quali sono i lavori del futuro? L`esperienza di Mary Franzese

Quali sono i mestieri del futuro? Ne abbiamo parlato con Mary Fanzese, CMO & Co-Founder Neuron Guard, una start up innovativa che sta sviluppando un dispositivo medico per il trattamento di ictus, arresto cardiaco e trauma craunico, direttamente sul luogo dell'evento. “Personalmente non c'è una definizione ...

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I progetti di diversity management in Ferrovie dello Stato

I progetti di diversity management in Ferrovie dello Stato

In ogni azienda, implementare politiche di diversity, risultà di prioritaria importanza, come ci illustra Sofia Nasi, Financed Trainig and Diversity Manager Ferrovie dello Stato: “Abbiamo il nostro nuovo piano industriale Moving Forward, che ci sta portando  al centro un nuovo progetto di mobilità integrata, ...

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Gli stereotipi di genere tra le più giovani: come affrontarli?

Gli stereotipi di genere tra le più giovani: come affrontarli?

All’interno del sistema scolastico italiano, permangono molti stereotipi di genere, come ad esempio che il liceo classico sia più adatto per le ragazze, al contrario dello scientifico, più adatto ai ragazzi. Ma non è così come ci illustra Eleonora Voltolina, direttore responsabile della testata online ...

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La gestione del patrimonio da parte delle donne

La gestione del patrimonio da parte delle donne

In Italia, emerge un’arretratezza delle donne rispetto a tutto ciò che attiene la gestione del proprio patrimonio, che solitamente è  in media inferiore rispetto a quello dell’uomo. Spesso però ciò che trae in inganno è il dato medio: Al contrario delle più giovani, le donne over 60, hanno  ancora un ...

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Donne e gestione finanziaria: quali ostacoli?

Donne e gestione finanziaria: quali ostacoli?

L’atteggiamento rispetto al rischio tra uomini e donne è molto diverso: gli uomini sono  più propensi al rischio sia come  gestori delle proprie stesse finanze, sia come, in qualità di operatori finanziari, gestiscono il risparmio altrui.

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La divisione del lavoro familiare nella coppia

La divisione del lavoro familiare nella coppia

In Italia la divisione dei ruoli all’interno della coppia è sempre stata molto asimmetrica, come ci illustra la statistica Linda Laura Sabbadini. Alla fine degli anni Ottanta, l’80% del lavoro familiare prodotto dalla coppia, era sorbito dalle donne. Negli  anni tale asimmetria è diminuita, ma perché ...

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La valorizzazione delle donne nella policy aziendale di Enel

La valorizzazione delle donne nella policy aziendale di Enel

“Siamo oltre 62mila persone in 30 paesi e la gestione e valorizzazione della diversità diventa fattore di business, perché le persone che sono messe nella condizione di lavorare sono più produttive, oltre che più felici” così commenta Ilania Totaro Head of People Care and Diversity Management Holding ...

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