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Lavoro e tecnologia: il punto di vista del Nobel Michael Spence

Lavoro e tecnologia: il punto di vista del Nobel Michael Spence

il rapporto tra tecnologia e lavoro, secondo Michael Spence, presidente del consiglio accademico del Fung Global Institute, e  insignito del Premio Nobel per l'economia nel 2001 insieme a Joseph E. Stiglitz e George A. Akerlof, è declinabile in due modi: da una parte la tecnologia digitale sta aprendo ...

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Intelligenza artificiale e lavoro

Intelligenza artificiale e lavoro

La quarta rivoluzione industriale è certamente guidata da un'innovazione tecnologica molto potente che ha sostanzialmente ha due caratteristiche: da una parte sostituisce il lavoro fisico,  ma anche intellettuale. Questo sta determinando in tutto il mondo un panico che i robot ci ruberanno il lavoro ...

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Un ritratto della gig economy

Un ritratto della gig economy

L'universo della “gig economy“ in Italia conta ormai tra 700mila e un milione di addetti: lo dicono i dati provvisori di una indagine della Fondazione Debenedetti e Inps che ha tentato di definire le dimensioni e le caratteristiche del fenomeno, come ci illustra Paolo Naticchioni, prof. di Scienze politiche ...

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Il digitale: la quarta rivoluzione industriale

Il digitale: la quarta rivoluzione industriale

Dopo la rivoluzione della macchina a vapore, dell'energia elettrica, dell'informatica e delle telecomunicazioni, la quarta rivoluzione industriale è caratterizzata dalla connettività pervasiva. Ma quali sono gli effetti di questa trasformazione sul modo di fornire prodotti e servizi?   Secondo ...

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Come fintech cambierà l`industria finanziaria

Come fintech cambierà l`industria finanziaria

Il settore finanziario ha storicamente dato lavoro a molte persone. In che modo la tecnologia finanziaria – che si tratti di blockchain, intelligenza artificiale o big data – cambierà la domanda di manodopera in questo settore? E i miglioramenti di efficienza complessivi generati da fintech sul resto ...

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Il lavoro agile e le PMI

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Il lavoro agile può essere adottato anche dalle PMI: la Legge 81/2017 promuove il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei lavoratori. Perché questa opportunità ...

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